Rayakan International Women's Day 2025, UNIQLO Berdayakan Perempuan Jadi Pemimpin Masa Depan

MEMPERINGATI International Women’s Day 2025, UNIQLO Indonesia bersama Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) mengadakan acara bertajuk "Building Empowering Environments: Cultivating The Future Women Leaders." Acara ini menjadi ruang diskusi yang mendorong kesadaran akan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, setara, dan mendukung perempuan untuk mengambil peran kepemimpinan di masa depan.

Melalui berbagai perspektif dan pengalaman dari para pembicara yang hadir, diskusi ini tidak hanya bertujuan untuk menginspirasi, tetapi juga untuk merumuskan langkah-langkah konkret dalam menciptakan budaya kerja yang lebih terbuka dan memberdayakan, sehingga perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang, berkontribusi, dan meraih posisi strategis dalam berbagai sektor industri.

Mengusung tema global tahun ini, "For All Women and Girls: Rights, Equality, Empowerment." diskusi ini menyoroti pentingnya hak yang setara dan akses yang adil bagi perempuan dalam berbagai aspek kehidupan, khususnya di dunia kerja. Melalui talkshow inspiratif, para pembicara dari berbagai sektor industri berbagi wawasan mengenai upaya menciptakan budaya kerja yang lebih inklusif, mendukung pertumbuhan karier perempuan, serta mendorong lingkungan yang lebih terbuka bagi kepemimpinan perempuan di masa depan.

Beberapa pembicara yang hadir dalam acara ini antara lain Irma Yunita, Corporate Affairs Director UNIQLO Indonesia, Kuswahyu Adhi, AVP Finance Control Amartha Mikro Fintek, serta Wahyu Radita, Head of Corporate Communications, Sustainability, DEI Culture and Engagement di Godrej Consumer Products Limited Indonesia. Mereka membahas berbagai tantangan yang masih dihadapi perempuan di dunia profesional, termasuk masih rendahnya representasi perempuan di posisi strategis serta pentingnya dukungan dalam menciptakan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan karier.

"Pada perayaan International Women’s Day tahun ini, kami ingin menegaskan kembali pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keberagaman dan kesetaraan, termasuk bagi perempuan untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan. Di UNIQLO, kami percaya bahwa keberagaman mendorong terciptanya budaya kerja yang lebih terbuka dan inklusif,” tutur Irma Yunita, Director of Corporate Affairs PT Fast Retailing Indonesia (UNIQLO) ditemui Okezone.com di Jakarta, Selasa (25/3/2025).

Menurut Irma, kolaborasi bersama dengan IBCWE ini menjadi bagian dari komitmen berkelanjutan yang sejalan dengan kebijakan UNIQLO global dan Fast Retailing Group Human Rights Policy untuk terus mendorong praktik kerja yang lebih inklusif.

“UNIQLO juga menyadari bahwa menciptakan kesetaraan di tempat kerja tidak bisa hanya berhenti pada kebijakan. Masih banyak tantangan yang sering kali tidak terlihat, seperti unconscious bias dan glass ceiling, yang membayangi perempuan dalam dunia kerja,” katanya.

Norma sosial dan budaya yang menekan sering kali membuat perempuan meragukan potensinya sendiri. Karena itu, penting bagi perusahaan untuk tidak hanya menciptakan ruang yang adil, tetapi juga memberikan kepercayaan penuh, serta dukungan nyata agar perempuan dapat melangkah lebih jauh. Untuk itu, keterlibatan aktif dari laki-laki juga menjadi bagian penting dalam menciptakan budaya kerja yang setara.

Sebagai bagian dari rangkaian perayaan International Women’s Day, UNIQLO turut menyelenggarakan sesi mentoring internal bagi para karyawan perempuan. Sesi ini terbagi ke dalam tiga topik, yaitu The Art of Managing Expectation, Work-Life Balance, dan The Power of Growth, yang dimentori langsung oleh para leader perempuan managerial level internal di UNIQLO.

Dalam diskusi kelompok kecil ini, para peserta berkesempatan untuk bertukar pengalaman langsung, mengembangkan kepercayaan diri, serta memperluas pemahaman terhadap tantangan dan peluang dalam perjalanan karier mereka selama ini.

“UNIQLO tidak hanya menjadikan keberagaman sebagai prinsip, tetapi juga secara aktif membangun sistem yang mendukung praktik tersebut. Lewat kegiatan hari ini, terlihat antusiasme para perempuan yang luar biasa, yang mencerminkan kebutuhan akan lebih banyak ruang diskusi dan dukungan dalam perjalanan kepemimpinan mereka,” kata Irma.

Mewujudkan lingkungan kerja yang benar-benar inklusif bukan sekadar soal meningkatkan jumlah perempuan di berbagai posisi, tetapi juga memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang setara untuk berkembang. Hal ini mencakup upaya mendengarkan dan menghargai setiap suara, memberikan akses yang adil terhadap peluang karier, serta menciptakan ruang kerja yang aman dan suportif bagi semua orang.

Selaras dengan filosofi LifeWear, komitmen UNIQLO terhadap kesetaraan tak hanya tercermin dalam produk, tetapi juga dalam cara perusahaan memperlakukan setiap individu, baik karyawan maupun pelanggan, dengan semangat keterbukaan dan keyakinan bahwa setiap orang memiliki potensi untuk berkembang secara maksimal tanpa terkecuali.

“Dimulai dari dukungan top management, kolaborasi lintas divisi, menggandeng partner seperti IBCWE, hingga mendengarkan suara karyawan sendiri, semua itu penting untuk menciptakan program yang relevan dan berkelanjutan,” kata Irma.

Melalui kolaborasi lintas sektor dan dukungan dari berbagai pihak, perayaan International Women’s Day 2025 ini diharapkan tidak sekadar menjadi simbol, tetapi juga momentum penting dalam mendorong perubahan nyata. Acara ini menjadi pengingat bahwa kesetaraan gender di tempat kerja bukan hanya tentang representasi, tetapi juga tentang menciptakan lingkungan yang benar-benar mendukung perempuan untuk berkembang, mengambil peran kepemimpinan, dan memberikan kontribusi maksimal di berbagai bidang. Di mana perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk tumbuh, berkembang, dan mencapai potensi terbaik mereka sebagai pemimpin masa depan.