50 Contoh Soal MOOC PPPK 2024, Lengkap dengan Jawabannya

JAKARTA, iNews.id - Contoh soal MOOC PPPK 2024 berikut ini bisa jadi referensi belajar peserta di rumah. Terlebih lagi setiap pegawai PPPK harus mendapatkan pembelajaran dan pengembangan kompetensi agar bertugas secara maksimal. 

MOOC sendiri merupakan singkatan dari Massive Open Online Course. Program ini dibuat sebagai salah satu tahapan yang harus ditempuh oleh seorang PPPK sebelum diangkat menjadi ASN.

Adapun, kompetensi MOOC PPPK ini merupakan suatu kompetensi berupa pengetahuan, keterampilan, dan perilaku calon ASN dalam kegiatan sehari-harinya. 

Melansir berbagai sumber, Kamis (31/1/0/2024), contoh soal MOOC PPPK 2024 yang bisa dijadikan referensi belajar. 

Contoh Soal MOOC PPPK 2024

1. Suatu panduan atau pegangan yang harus dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik merupakan pengertian dari:

A. Etika pelayanan publik

B. Etika pemerintahan

C. Norma dasar PNS

D. Hak dan kewajiban PNS

Jawaban: A.

2. Berapa lama masa kerja minimum PNS sebelum dapat pensiun?

A. 10 tahun

B. 20 tahun

C. 25 tahun

D. 30 tahun

Jawaban: B

3. Apa fungsi utama dari Inspektorat Jenderal dalam sebuah kementerian?

A. Mengelola keuangan

B. Melakukan pengawasan internal

C. Menyusun kebijakan

D. Memberikan pelatihan

Jawaban: B

4. Siapa yang bertanggung jawab dalam pelaksanaan rekrutmen CPNS?

A. Presiden

B. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

C. Kepala BKN

D. Panitia Seleksi Nasional (Panselnas)

Jawaban: D

5. Apa singkatan dari PNS?

A. Pegawai Negeri Sipil

B. Pegawai Nasional Sipil

C. Pegawai Negeri Sejahtera

D. Pegawai Nasional Sehat

Jawaban: A

6. Apakah tugas utama dari ASN?

A. Membuat kebijakan pemerintah

B. Melayani masyarakat

C. Mengatur keuangan negara

D. Melakukan pengawasan

Jawaban: B

7. Apa tujuan dari Sistem Informasi ASN (SIASN)?

A. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas ASN

B. Mengurangi jumlah ASN

C. Meningkatkan pendapatan ASN

D. Mempermudah pengangkatan ASN

Jawaban: A

8. Apa saja komponen dalam Sistem Manajemen Kinerja ASN?

A. Perencanaan, pelaksanaan, evaluasi, dan penghargaan

B. Rekrutmen, pelatihan, promosi, dan pemecatan

C. Pengawasan, penilaian, pengembangan, dan pensiun

D. Perencanaan, pengawasan, evaluasi, dan disiplin

Jawaban: A

9. Apa saja hak-hak yang dimiliki oleh ASN?

A. Gaji, tunjangan, cuti, dan pensiun

B. Gaji, promosi, bonus, dan mobil dinas

C. Tunjangan, cuti, pelatihan, dan sertifikasi

D. Gaji, tunjangan, pinjaman, dan penghargaan

Jawaban: A

10. Apa kewajiban utama ASN dalam melaksanakan tugasnya?

A. Melakukan pekerjaan dengan profesional

B. Mengikuti setiap perintah atasan

C. Mendapatkan pelatihan secara rutin

D. Menjaga kerahasiaan informasi

Jawaban: A

11. Apa yang dimaksud dengan “jabatan fungsional”?

A. Jabatan yang berhubungan dengan fungsi tertentu

B. Jabatan yang berkaitan dengan administrasi

C. Jabatan yang bersifat struktural

D. Jabatan yang memerlukan keahlian khusus

Jawaban: D

12. Apakah yang dimaksud dengan “e-government”?

A. Sistem pemerintahan elektronik

B. Pemerintahan yang efisien

C. Sistem manajemen keuangan negara

D. Pemerintahan yang transparan

Jawaban: A

13. Apa tujuan dari Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP)?

A. Menjaga aset negara

B. Meningkatkan transparansi dan akuntabilitas

C. Mengurangi jumlah pegawai

D. Meningkatkan pendapatan pemerintah

Jawaban: B

14. Apakah yang dimaksud dengan “disiplin kerja”?

A. Kepatuhan terhadap aturan dan standar kerja

B. Peningkatan kinerja pegawai

C. Pengawasan terhadap kinerja ASN

D. Penghargaan kepada ASN berprestasi

Jawaban: C

15. Berikut ini beberapa indikator yang menunjukkan sebuah organisasi yang berkarakter adaptif kecuali:

A. Fleksibilitas

B. Agilitas

C. Responsif

D. Status quo

Jawaban: D.

16. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai:

A. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi

B. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk negara

C. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk pimpinan

D. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk kepentingan pribadi

Jawaban: B.

17. “Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya mansuia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar, “ adalah prinsip…

A. Akuntabel

B. Berkeadilan

C. Aksesibel

D. Efektif dan Efisien

Jawaban: A

18. Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan, dicontohkan dengan?

A. Mampu akan dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan

B. Mengerjakan apa pun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya

C. Siap sedia 24 jam kapanpun dan di mana pun dibutuhkan oleh masyarakat.

D. Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling sore.

Jawaban:A

19. Pendekatan WOG merupakan respons dari paradigma:

A. Public Administration

B. New Public Management

C. Governance

D. Digital Government

Jawaban: B.

20. Bagi seorang ASN, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan terhadap:

A. Pimpinan

B. Pekerjaan

C. Profesi

D. NKRI

Jawaban: D.

21. Secara etimologis, istilah loyal diadaptasi dari bahasa Perancis yaitu loyal yang artinya:

A. Mutu dan sikap patuh

B. Mutu dan sikap taat

C. Mutu dan sikap setia

D. Mutu dan sikap hormat

Jawaban: C.

22. Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip:

A. Akuntabel

B. Berkeadilan

C. Aksesibilitas

D. Efektivitas

Jawaban: A.

23. Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah:

A. Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder

B. Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder

C. Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder

D. Personal, individu, kelompok, pimpinan, organisasi, stakeholder

Jawaban: B.

24. Pilihlah pernyataan yang paling tepat:

A. Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas, dan etika

B. Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya

C. Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal

D. Akuntabilitas keluarga merupakan pondasi dari akuntabilitas kelompok

Jawaban: A.

25. Panduan perilaku loyal menjaga rahasia jabatan dan negara yang terkait dengan kewajiban ASN adalah:

A. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara

B. Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi terkait kepentingan

C. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

D. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur

Jawaban: C.

26. Siapakah yang bertanggung jawab atas pembinaan ASN di Indonesia?

A. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

B. Presiden

C. Kepala BKN

D. Menteri Dalam Negeri

Jawaban: A

27. Apakah yang dimaksud dengan PPPK?

A. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja

B. Pegawai Pemerintah dengan Pendapatan Khusus

C. Pegawai Pemerintah dengan Prestasi Kerja

D. Pegawai Pemerintah dengan Penghargaan Kerja

Jawaban: A

28. Berikut ini yang bukan merupakan asas dalam penyelenggaraan ASN adalah?

A. Asas Kepastian Hukum

B. Asas Akuntabilitas

C. Asas Kecepatan

D. Asas Profesionalitas

Jawaban: C

29. Apa tujuan utama dari reformasi birokrasi di Indonesia?

A. Mengurangi jumlah pegawai negeri

B. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelayanan publik

C. Meningkatkan pendapatan ASN

D. Mengurangi anggaran pemerintah

Jawaban: B

30. Siapakah yang mengangkat Pegawai Negeri Sipil (PNS)?

A. Presiden

B. Kepala BKN

C. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

D. Menteri Dalam Negeri

Jawaban: A

31. Apakah fungsi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN)?

A. Membina pegawai non-ASN

B. Mengatur kebijakan kepegawaian

C. Mengelola administrasi PNS

D. Menyusun anggaran negara

Jawaban: C

32. Apa yang dimaksud dengan “kompetensi” dalam konteks ASN?

A. Keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk pekerjaan

B. Sikap dan perilaku kerja yang baik

C. Pengalaman kerja di bidang yang sama

D. Sertifikasi profesional

Jawaban: A

33. Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks tersebut adalah:

A. Masyarakat sebagai wajib pajak

B. Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintah

C. Masyarakat sebagai elemen adanya negara

D. Masyarakat sebagai penerima layanan

Jawaban: D.

34. Sesuai Permenpan RB nomor 38 tahun 2017 tentang standar jabatan ASN bahwa setiap ASN perlu memiliki tiga jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu:

A. Teknis, kepemimpinan, dan sosial kultural

B. Tugas, manajerial, dan sosial kultural

C. Teknis, manajerial, dan sosial kultural

D. Teknis, leadership, dan sosial kultural

Jawaban: C.

35. Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompeten ASN yang sesuai di bawah ini:

A. Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan

B. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan

C. Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaan yang merupakan keharusan

D. Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya merupakan keharusan

Jawaban: C.

36. Apa singkatan dari ASN?

A. Aparatur Sipil Negara

B. Aparat Sipil Nasional

C. Aparatur Sehat Nasional

D. Aparatur Sipil Negeri

Jawaban: A

37. UU yang mengatur tentang ASN adalah?

A. UU No. 5 Tahun 2014

B. UU No. 25 Tahun 2009

C. UU No. 12 Tahun 2011

D. UU No. 6 Tahun 2014

Jawaban: A

38. Berapa jenis jabatan dalam ASN?

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

Jawaban: B

39. Pernyataan di bawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan atau tepat adalah:

A. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN

B. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN

C. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan jika diisyaratkan dalam tugas jabatannya

D. Semua salah

Jawaban: B.

40. Tujuan utama nilai dasar ASN adalah:

A. Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja

B. Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung tercapainya kinerja terbaik

C. Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja menentukan rekanan dalam proyek strategis

D. Menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat

Jawaban: B.

41. Yang manakah di antara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari nilai berorientasi pelayanan:

A. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi, dan negara

B. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas

C. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan

D. Melakukan perubahan tiada henti

Jawaban: D.

42. Sebagai ASN, biasakan belajar hal-hal yang benar-benar baru dan lakukan secara terus-menerus dalam proses belajar disebut sebagai:

A. Learn

B. Unlearn

C. Relearn

D. Self-study

Jawaban: A.

43. Berikut ini adalah termasuk prinsip keterbukaan informasi kecuali:

A. Prinsip semua informasi bersifat terbuka dan bisa diakses masyarakat

B. Informasi yang dikecualikan yang berpotensi merugikan kepentingan publik dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen

C. Permintaan informasi harus disertai dengan alasan

D. Informasi harus utuh dan benar

Jawaban: C.

44. Salah satu usaha untuk menumbuhkan rasa persatuan dan kesatuan bangsa dalam masyarakat yang majemuk dapat dilakukan dengan cara ....

a. Menggalakan hubungan dagang dengan daerah lain

b. mengadakan pertukaran kebudayaan dengan negara lain

c. membentuk organisasi sesama warga daerah

d. menjalankan program transmigrasi dan pembaharuan

Jawaban: B

45. Berdasarkan sejarah legitimasi kekuasaan dapat bersumber dari ... .

• Legitimasi religi

• Legitimasi sosiologis

• Legitimasi etis

a. 1 dan 2

b. 1 dan 3

c. 2 dan 3

d. 1, 2, dan 3

Jawaban: d

46. Berikut adalah kriteria pengukuran implementasi dari Total Quality Management, kecuali:

a. Penerapan secara menyeluruh

b. Desentralisasi yang memberikan wewenang di semua tingkat

c. Kualitas produk barang dan jasa

d. Kesadaran dan orientasi mutu

Jawaban: c

47. Berdasarkan kriteria yang sudah ditetapkan PBB, terdapat sejumlah prinsip kunci dan strategi untuk inovasi dalam tubuh pemerintahan, kecuali:

a. Memanfaatkan kemitraan

b. Mengitegrasikan layanan

c. Desentralisasi pelayanan

d. Mengoptimalkan sumberdaya

Jawaban: d

48. Budaya mutu adalah ... .

a. Perilaku yang inovatif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan

b. Perilaku yang harmonis dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan

c. Perilaku sesuai dengan slogan dan masukan dari pelanggan secara aktif serta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan

d. Perilaku efektif dan masukan dari pelanggan secara aktif diminta serta digunakan untuk meningkatkan kualitas secara berkesinambungan

Jawaban: c

49. Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan aparatur sipil negara yang mampu:

A. Menjalankan roda pemerintahan

B. Melaksanakan kewenangannya

C. Menunaikan hak dan kewajibannya

D. Mengimplementasikan nilai-nilai berakhlak

Jawaban: D. Mengimplementasikan nilai-nilai berakhlak

50. Undang-undang nomor 25 tahun 2009 tentang layanan publik menyebutkan 12 asas pelayanan publik kecuali:

A. Kompetitif

B. Transparansi

C. Keseimbangan hak dan kewajiban

D. Kepastian hukum

Jawaban: A

Demikian ulasan mengenai contoh soal MOOC PPPK 2024. Semoga bermanfaat!